MVO Oekraïne: werknemers

Iedere werknemer bouwt gedurende zijn carrière een arbeidslogboek op. Hierin wordt de datum van indienst- en uitdiensttreding vermeld; aantekeningen over werkprestaties; redenen voor ontslag of wangedrag et cetera. Naast het arbeidslogboek moet de werknemer een bewijs van inschrijving bij de belastingdienst en een kopie van het paspoort overleggen.

Duur van een arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst begint met een proefperiode van maximaal drie maanden. Een arbeidscontract kan worden aangegaan voor bepaalde en onbepaalde tijd. De redenen voor ontslag zijn voor de werknemer zowel als de werkgever in grote lijnen gelijk aan de Europese praktijk.

Minimumloon

Het minimumloon is per september 2010 vastgesteld op 600 hryvnia (circa 56 euro) per maand. Het minimumloon wordt gerelateerd aan het bestaansminimum. Eind 2011 moet het minimumloon 90 procent bedragen van het bestaansminimum.

Positie van vrouwen in het arbeidsproces

In de Sovjetperiode nam 90 procent van de vrouwen deel aan het arbeidsproces. Dat aandeel daalt gestaag. Vrouwen studeren nog steeds vaak af aan universiteiten en hogescholen, maar hun deelname in het arbeidsproces blijft achter in vergelijking tot hun mannelijke collega’s. Vrouwen zijn in toenemende mate werkzaam in typische vrouwensectoren, zoals de gezondheidszorg en onderwijs, en lagelonensectoren, zoals de landbouwsector.

Carrièremogelijkheden vrouwen

Vrouwen hebben in toenemende mate een loonachterstand op hun mannelijke collega’s. Het 'glazen plafond' belemmert vrouwen in hun carrière. Hoewel bijvoorbeeld in de publieke sector 73 procent van de werknemers vrouw is, wordt slechts 37 procent van de managersfuncties door hen bekleed. Ook in andere sectoren blijven vrouwen in dit opzicht achter. (bron: Human Rights Watch)