MVO Oekraïne: vakbonden

Werknemers hebben het recht om zich te organiseren in vakbonden en zeggenschap te eisen in bedrijfsprocessen. De lokale afdeling van de vakbond vertegenwoordigt de werknemers in een bedrijf als het gaat om arbeidsomstandigheden, sociale zekerheid, het naleven van de collectieve arbeidsovereenkomst et cetera.

Vrije vakbonden

Sinds 2003 kunnen vakbonden vrij worden opgericht. Goedkeuring van de overheid is niet langer nodig en ook hoeven nieuwe vakbonden zich niet te laten registreren bij het ministerie van Justitie. Toch heeft het voordelen om lid te zijn van de Federatie van vakbonden (FPU) die nauwe banden heeft met de staat. Bovendien is het voor een nieuwe vakbond praktische noodzaak om zich te laten registreren als juridische entiteit en moet het vertegenwoordigingen hebben in minstens de helft van de administratieve regio’s om op nationaal niveau mee te tellen. Het aantal geregistreerde vakbonden is 109, waarvan 69 onafhankelijke.

Commissie arbeidsvertegenwoordigers

Volgens de wet beslist een commissie met vertegenwoordigers van werknemers en management over arbeidsomstandigheden, lonen en het management van het bedrijf. In de praktijk blijkt dat de onafhankelijke vakbonden worden weggedrukt door officiële FPU-leden. De wet bepaalt dat indien men niet tot overeenstemming kan komen, de grootste vakbond het recht heeft de vertegenwoordiging van de werknemers op zich te nemen.

Stakingsrecht

Werknemers hebben het recht om te staken om hun economische en sociale belangen te beschermen.